Issue du Ségur de la Santé, la prime d’engagement collectif a pour objectif de reconnaitre l’importance du travail en commun dans la qualité du service rendu aux patients. Elle valorise les projets développés collectivement par les équipes, répondant à des objectifs d’amélioration dans trois domaines : les priorités définies par la démarche de certification de la Haute Autorité de Santé, l’attractivité et la fidélisation des professionnels ainsi que le développement durable.

1- Un projet développement durable mis en place sur chaque site de son groupe hospitalier

La concrétisation de cette démarche permettra le versement d’une prime à hauteur de 200 euros à l’ensemble des professionnels, versée sur le salaire de mars 2022.

Pour bénéficier de cette somme (200 € brut), il faut :

° Avoir au moins 6 mois d’ancienneté sur votre établissement

° Ne pas avoir été plus de la moitié du temps en arrêt (Arrêt maladie, accident du travail ou maladie professionnelle)

° Travailler à plus de 50%

° Être encore dans les effectifs en mars 2022

2- Un appel à projet ouvert aux DMU et directions fonctionnelles

Lors de la phase d’appel à candidatures, 54 dossiers ont été déposés par les professionnels du groupe hospitalier et 28 projets désignés lauréats. Une prime supplémentaire de 200 euros pourra donc très prochainement être versée aux membres éligibles (travaillant au moins à mi-temps, et ayant été présents sur toute la durée du projet d’équipe) si les résultats sont atteints.

Un deuxième appel à projet sera lancé prochainement. Tenez-vous prêt !

Source :  30 jours à AP-HP