La reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet de bénéficier d’aménagements, d’équipements et d’aides spécifiques pour compenser les difficultés que vous pourriez rencontrer au travail. Ces solutions sont mises en œuvre par le référent handicap de votre hôpital ou de votre groupe hospitalo-universitaire (GHU), en coordination avec le médecin du travail et la direction des ressources humaines (DRH).
Aménagements de postes de travail
Ils constituent une solution pour adapter votre poste de travail à votre situation et ainsi exercer dans de bonnes conditions. Sur la base d’une étude ergonomique de votre situation, peuvent vous être proposés :
- des plans de travail à hauteur variable, des fauteuils de travail adaptés, etc ;
- un aménagement de poste en télétravail ;
- la mise en accessibilité des locaux : rampes, toilettes adaptées, parking réservé ;
- des matériels braille, des logiciels de lecture d’écran, de synthèses vocales, d’agrandissement de caractères et de modification des contrastes, etc ;
- des équipements à induction magnétique ou FM, des téléphones adaptés.
Aménagements d’horaires
Ils facilitent l’exercice de vos fonctions en compatibilité avec votre état de santé et selon les nécessités de service.
Formations
Elles ont pour objectif le maintien dans l’emploi et vous permettent d’acquérir de nouvelles compétences ou la réalisation de projets professionnels. Des formations spécifiques pourront également vous être proposées dans le cadre d’un aménagement de poste, d’une intégration ou d’un recrutement.
Bilans d’orientation et de compétences
Ils sont destinés aux personnels dont les restrictions d’aptitude nécessitent d’envisager une réorientation professionnelle. Ils vous permettent d’élaborer un projet professionnel dans une logique de maintien dans l’emploi à l’AP-HP.
Aides et équipements spécialisés financés par l’AP-HP
L’AP-HP peut participer à l’achat de services, d’équipements ou de matériels spécialisés pour faciliter votre vie professionnelle et personnelle :
- prothèses auditives ;
- prothèse, orthèse ;
- fauteuil roulant ;
- adaptation d’un véhicule ;
- prise en charge de transports adaptés.
L’AP-HP peut aussi participer au financement d’une tierce personne ou aide humaine qui contribuera à rendre accessible les réunions, la formation, les concours, la documentation pour les professionnels en situation de handicap :
- traduction en langue des signes française de réunion de service, sessions de formation, entretiens, etc ;
- transcription en braille de documents ;
- auxiliaire de vie sociale ;
- auxiliaire de vie professionnelle.
Départ à la retraite anticipée
En tant que travailleur en situation de handicap, vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé à la retraite, sous réserve de remplir certaines conditions :
- justifier d'un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % et faire reconnaître son incapacité auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ;
- être reconnu travailleur en situation de handicap avant le 1er janvier 2016.
Depuis 1998, l'AP-HP s'engage, au travers d'accords signés avec les organisations syndicales, à promouvoir une politique en faveur de l'emploi des personnels en situation de handicap et de restriction d'aptitude durable. L'objectif est d'atteindre un taux légal d'emploi direct de 6 %.
L'engagement de l'AP-HP en matière d'inclusion se traduit par la mise en œuvre d’un dispositif institutionnel coordonné par la mission centrale handicap et maintien dans l’emploi, rattachée au département santé, qualité de vie et conditions de travail (DSQVCT) de l’AP-HP. La mission handicap assure également la coordination avec les groupes hospitalo-universitaires (GHU) et les pôles d’intérêt commun (PIC). Elle veille au bon déploiement du dispositif dans les différents sites, grâce à un réseau de professionnels travaillant en étroite collaboration : directeurs des ressources humaines, référents handicap, médecins du travail, conseillers en ressources humaines, personnels d’encadrement, ergonomes, assistants sociaux du personnel.
Ce dispositif vise à :
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et lutter contre les préjugés et stéréotypes sur le handicap ;
- Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des professionnels concernés par la mise en œuvre d’accompagnements individualisés pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi ;
- Recruter et insérer les personnes en situation de handicap ;
- Adapter la politique sociale pour faciliter la vie professionnelle et personnelle des personnes en situation de handicap ;
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions en lien avec les professionnels et les partenaires sociaux.
Nouveau protocole handicap et maintien dans l’emploi 2023 – 2027
En février 2024, l’AP-HP et les organisations syndicales (dont la CFTC ) ont signé le protocole 2023 – 2027 en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. ( pièce jointe en bas de page)
Ce nouveau protocole réactualise et renforce les principes et objectifs du précédent protocole en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap datant du 4 juillet 2018 :
- Il réaffirme le rôle et la mission des commissions locales de maintien dans l’emploi. Les commissions locales de gestion personnalisée des agents (CLGPA) évoluent sous la dénomination de commissions locales de maintien dans l’emploi (CLME). Installées dans la très grande majorité des sites de l’AP-HP, elles constituent un moyen essentiel pour travailler, en pluridisciplinarité, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnels.
- Il intègre un plan d’action « maintien dans l’emploi et développement des actions en faveur de la mobilité des personnels RQTH » travaillé par la DRH de l’AP-HP et des représentants des DRH locales ; le maintien dans l’emploi des personnels bénéficiaires de la loi de 2005 et des personnels en situation de restriction d’aptitude durable au poste de travail constitue une priorité institutionnelle de l’AP-HP.
Au travers de ce protocole, l’institution poursuit également son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Plus d'informations ? Rapprochez-vous de vos délégués de section locale.
Source : aphp.fr
2024-02-01-Protocole en faveur des travailleurs en situation de handicap_VD